医疗卫生机构招聘打环境牌只是弱者的筹码

　　近日，陕西省县及县以下医疗卫生机构定向招聘会在西安举行，共招聘3239名基层医卫人员。“没有雾霾，没有蔬菜污染，没有水污染，山清水秀石泉县欢迎你。石泉县中医医院院长叶剑说，为了吸引人才，石泉专门打出了环境牌。（3月20日《华商报》）

　　在眼球效应时代，“招聘环境牌”以不走寻常路的做法吸引了看客的注意力。然而，招聘说到底是用人单位和求职者双向选择的过程，吸引了求职者的眼球并不意味着招聘的成功。“招聘环保牌”为石泉县增添了一块博弈的筹码，从实际情况来看，这块筹码或许难以奏效。

　　咸阳、宝鸡等地的区、县医院受到了求职者的追捧，一些较为偏远的地区和乡镇卫生院却比较冷清，不同的医院，在就业市场的生存生态上存在着鲜明的反差，真可谓“冰火两重天”。石泉县较为偏远，不大受求职者青睐；县级医院还好一点，乡镇卫生院几乎就没有求职者愿意去。

　　从本质上看，求职就业也是一次社会流动，直接影响一个人的社会分层。那些集聚较多优质资源的大中城市，不可避免成为求职者眼中的“香饽饽”，有助于让求职者过上体面、尊严的生活，实现向上的社会流动；而那些偏远落后地区，在求职者看来无异于“人往低处走”，显然对他们缺乏足够的号召力和吸引力。在明知劣势的背景下，石泉县试图发挥比较优势，以“环保牌”来争取求职者，说到底是一种无奈的“弱者的筹码”。对于这些初出茅庐的学生来说，大中城市好的工作环境、优渥的薪酬待遇以及广阔的发展空间更让人心动。在他们的价值排序中，优美的生态环境难免要让位于良好的工作环境。在生存理性的驱使下，许多求职者难以做到眼睛“往下看”。

　　满足基层医院对医卫人员的需求，显然不能依靠道德化的动员和感召，而是要从根本上提升基层医院的吸引力与竞争力。不论是改善基层医卫人员的薪酬待遇，还是为他们提供发展通道，抑或提升他们的社会认同，只有让“劳动更有价值，劳动者更有尊严”得到真正体现，才会让求职者“孔雀往偏远落后地区飞”。（杨朝清）