引导高校毕业生基层就业要解决好“前途”问题

　　中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，要求加快构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作长效机制，确保“下得去、留得住、干得好、流得动”。（1月24日新华网）

　　在马上就要迎来新春佳节的时候，中办、国办也给今年将要毕业的高校学子带来了一份“新年大礼”，出台了这样一份意见。在这个意见中，最亮眼的无疑是“省级以上机关录用公务员，除特殊职位外，按照有关规定一律从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。”

　　当然，对于大多数乡镇以及县级部门工作的高校毕业生来说，另一条规定更给力和直接，意见中规定，“市地级以上机关应拿出一定数量职位面向具有基层工作经历的公务员进行公开遴选。省、市级所属事业单位面向社会公开招聘时，应拿出一定数量岗位公开招聘有基层事业单位工作经历的人员。”

　　对于吸纳就业人数比较多的教育和卫生部门，随着这几年教师和医生待遇的提高，获得越来越多大学生的青睐，为此，此次意见也明确要求，“推广中小学教师、卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作服务经历的做法。”

　　纵观意见中这几条“干货”，无疑都指向了一点，那就是给在基层工作的大学毕业生以盼头，不能下到基层工作就再也上不来了，能下能上，只要干得好，就能流得动，只要下得去，就能留得住，留得住才能干得好，相辅相成，互为因果。

　　应该为这样的政策和价值导向点赞！

　　长久以来，高校毕业生就业牵动千家万户，也自然是各级政府高度重视的大事。怎么让青年人在基层呆得住，有奔头，虽然各级政府部门做了很多尝试和努力，但因为整体的就业架构和政策设计没有进行根本性的改革，所以无论是大学生村官、三支一扶还是其他各类志愿者，大都停留在暂时缓冲就业压力、解决临时就业岗位不足的层面，至于两三年的服务期满之后，这些大学生该怎么安置，或者说如何解决他们的二次就业问题，各地政策不统一，部分地方早早开始试行上述招考的优惠政策，但大多数地区则没有相关的规定。

　　当然，我们也不能将大学生就业的问题全都交给基层的政府机关和事业单位来解决，毕竟这些就业岗位是极其有限的，所以意见中才有了第二个比较实的规定，鼓励大学生参军入伍和到中小微企业就业，并为此制定了一系列比较优惠的政策，比如退役大学生士兵专项研究生招生计划、学费资助、复学升学政策的落实，对小微企业新招用毕业年度高校毕业生，按规定给予社会保险补贴和职业培训补贴等政策，这些都是促进大学生多渠道就业的好方法。

　　同时对于高校毕业生到基层创新创业，国家相关部门也制定了很多关于清障减负的各项政策，为高校毕业生创新创业营造良好环境。

　　人往高处走，水往低处流。这是大自然界再简单不过的物理现象和人性判断。解决好前途问题，自然就会吸引来一批又一批大学生投身基层，扎实苦干，因为他很清楚自己的前途会怎样，有希望的人生，工作起来才会有干劲和才智，所以此次意见的出台，可谓是恰逢其时，能够解决真问题。（何禾）