破“假日综合征”不能只靠身心调节

　　春节七天长假结束了，明天是节后上班的第一天。但不少人还没有从节日状态缓过劲儿来，睡眠紊乱、情绪不佳、对上班这件事打不起精神来……如果你有上述情况，很可能是得了假日综合征。那么，如何调整状态，尽快进入工作模式呢？不妨试试下面这几招。（2月2日新华网）

　　有的人节后不想上班，身心萎靡、情绪低落，其实仅是一种个体现象。然而，据媒体报道，去年春节后，一些政府机关，特别是服务窗口，普遍存在“缺岗少位”现象。有的单位开了门却不办事；有的工作人员不到岗或中途离岗，有的“身到心未到”，在工作岗位上“抽抽烟聊聊天”......应该说，这是“假日综合征”的主要症状之一，折射出了一些公职人员的懒惰思维，更暴露出了一些政府部门作风涣散。

　　事实上，上述这些现象，不仅是“假日综合征”的集中体现，更是在集体享受特权。与企事业单位相比，政府部门没有生产、经营的刚性任务和量化指标，也没有经济压力，工作早干迟干、干多干少一个样。因而，节后不想上班，单位“缺岗少位”，也只有政府部门才享有这个优越条件和特殊福利；更何况，一些政府部门原本就是重管理轻服务的，于是，春节给自已多放几天假，少管理几天事务，反正天又蹋不下来。殊不知，春节的法定假期与调休是七天，政府部门“缺岗少位”，显然违反了国家的相关法规。

　　特别是，在现阶段，我国地方政府部门的行政效能、工作效率等，与发达国家相比，尚有很大的差距，工作人员的综合素质和能力参差不齐，正常的工作日，大都办事效率不高，一旦节后不想上班，或“缺岗少位”，“门难进、人难见、事难办”的问题将更加突出，行政效能、工作效率将会更低。特别是，在我们享受了足够春节假期的情况下，习近平、李克强等中央领导同志则在利用节日假期下基层走访慰问困难群众；还有交通、交警、环卫等行业的工作人员，节日期间一直在坚守岗位；与中央领导和这些普通劳动者相比，我们还有理由患上“假日综合征”吗？

　　可见，破解“假日综合征”，不能只靠身心和食宿调节，还需重点把握工作环节。无论是节后不想上班，还是“缺岗少位”，均放大了社会不公，损害了公共利益，败坏了政府形象，违反了国家法规。因此，对于这种不思干事、只图享受的不作为现象，不仅要严厉制止，而且要严肃查处。并以此为突破口，出重拳，下猛药，整治各类“假日综合征”。（汪昌莲）