中车公司在马来西亚立足本土发展、重视本地员工

马来西亚中车公司本地员工团队

中车株机公司出口马来西亚动车组

　　国际在线报道（中国国际广播电台特派马来西亚记者孙牧宁）：中车株洲电力机车有限公司在马来西亚现设有两家子公司和一家合资公司，分别从事列车维护保养和制造任务，员工本地化率均超过了80%。中车公司认为，本地员工是公司立足马来西亚的财富和优势。

　　自从2010年为马来西亚提供动车组后，中车株机公司一直致力于马来西亚子公司的本土化，特别是对本地员工的招募和培养。目前，马来西亚中车轨道装备有限公司拥有超过80%的本地员工，而吉隆坡中车维保有限公司的300多名一线工人基本是在当地雇佣的。吉隆坡中车维保有限公司商务发展部部长罗维说，“我们从2010年服务马来西亚市场，一直在这里默默地耕耘。同时做经销我们都是采取本地化的经销方式，我们会用本地的马来人、本地的华人或者本地的印度人再加上中国来的员工一起做营销，这是我们在马来西亚能够生存，比其他公司获得青睐的一个优势。”

　　中车株机在马来西亚的招聘公开透明，很多年轻人都能从各种渠道找到公司的招聘信息。吉隆坡中车维保有限公司工作的阿丽扎就是在互联网上看到了招聘信息。“公司当时在网上发布招聘信息，我在网上填写信息后申请参加面试。几周后，参加了面试，有三位中国同事和一位本地同事面试了我。一周之后，他们就通知我，我被录取了。”

　　在马来西亚国营铁路公司工作多年的维修工程师穆罕默德，在结束了吉隆坡中车维保公司的借调工作后，跳槽来到这里。他说，“我想要学习。我想知道他们工作的体系是什么样的？我想知道他们的文化，我想知道他们的维修人员是怎么维修自己的产品的。所以我跳槽来到了这家公司。”

　　与本地员工合作，最重要的是尊重他们的生活、工作习惯。很多中国员工都对两国工作文化的不同有着深刻的认识。马来西亚中车轨道装备有限公司副总经理叶宇说，“在国内可能加班加点是一个常态，但是我们到马来西亚也好，到土耳其也好，在礼拜六、礼拜天的加班是受法律保护的。特别是礼拜日国外基本是不允许加班的。”

　　马来西亚中车公司非常重视对本地员工的培养，2016年公司提供全额奖学金安排两位本地员工赴同济大学攻读轨道交通硕士学位。吉隆坡中车维保有限公司商务发展部部长罗维介绍说，“在过去两年我们给自己的员工进行了一个长时间的培训，给他们进行一个技术提升，给马来西亚社会和轨道交通产业带来好处。我们做的轨道交通产业是一个公益性的产业，它能够促进其他产业带来发展，给经济一个动力，给民众的生活出行带来便利。”

　　阿丽扎说，在公司里一切都很公平，无论是华人员工马来人员工都有同样的机会获得认同。随着越来越多的中国企业走进马来西亚，人们意识到中资企业和别的外企并没有什么不同。“之前我们可以接受美国企业、德国企业还有印度企业不是吗？如果我们可以接受他们，那么中国企业有什么区别呢？这真的是一个很好的机会，因为在整个亚洲来说，能够提供最好的分享知识和投资机会的国家是中国。这对于年轻的马来西亚人来说是一个机会，尝试在中国企业工作，我们可以从中学到很多。在未来，这样的经验会让我们自己的国家变得更好，经济更加繁荣。”