近日，《五指山市深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革方案》（以下简称《方案》）和相应改革措施出台，此举进一步明确当地基层教育卫生领域专业技术人才标准和补贴发放方式，更好服务和保障当地教育卫生事业高质量发展。
在《方案》的指导下，五指山市出台了《五指山市深化基层教育专业技术人才激励机制改革工作措施（试行）》《五指山市深化基层卫生专业技术人才激励机制改革工作措施（试行）》2部工作措施，健全当地基层教育卫生专业技术人才各项制度，构建让人才安心舒适发展基层环境，为基层教育卫生发展提供有力人才支持。
在招聘政策上，五指山市将优化招聘方式，降低准入门槛。比如降低开考比例或不设开考比例、可采取面试、组织考察方式对符合学历等条件和要求的人员进行公开招聘、公开招聘已在基层服务满规定年限且具有行业准入资格的本市在岗编外人员、鼓励和支持人才资源公司等专业化服务机构引进急需紧缺基层教育卫生专业技术人员等。
在职称评聘方面，《方案》明确指出，放宽职称评审条件，基层教育卫生定向职称评审对论文、科研等不作硬性要求，评审突出专业素养水平和实践能力，教师和医生可分别用教案、病例讨论等代替论文。（海南日报记者 谢凯 特约记者 钟丽）
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