2021年来，中卫市着眼缩短换届后干部适应期、班子磨合期、工作接续期，用好大学习大培训、大考核大激励、大评估大研判三项举措，力促换届后县乡村领导班子展现新气象、实现新作为。

　　大学习大培训，提升能力素质。中卫市县（区）和乡镇领导班子换届完成后，以素质能力培训破题，组织开展了大学习大培训；深入实施“换届后领导班子培训计划”和“新时代基层干部主题培训计划”，坚持市级示范培训、县级普遍培训、乡镇兜底培训相结合，2022年上半年举办各类示范培训班、主体培训班等共计46期，累计培训各级各类干部1.2万人次；特别是自治区第十三次党代会召开后，分期分批举办处级、科级领导干部学习贯彻自治区第十三次党代会精神专题培训班，安排40余名市县乡领导班子成员走上讲台解读报告、分析形势、部署工作、交流心得，力促广大干部吃透精神实质、凝聚发展共识；围绕“六新六特六优”产业和“五个示范市”建设选派100余名市县乡领导班子成员到自治区、经济发达地区等开展专业化培训、观摩学习、挂职锻炼，进一步拓宽眼界、丰富知识，切实提高了推动高质量发展的真本领。

　　大考核大激励，提振干事劲头。中卫市突出实干、实绩、实效，注重在先行市建设、乡村振兴、维护和谐稳定等重大任务中检验领导班子和干部担当作为情况；组织开展政治素质专项考察，采取个别谈话、实地查看、节点对账等方式，详细了解新一届班子成员的现实表现和工作成效，对担当意识较差、工作推进缓慢的及时予以提醒或调整，对工作表现突出、群众公认的在选拔任用、职级晋升等方面重点考虑，激励各级领导班子成员“上任即实干”；市委坚持每月召开一次建设黄河流域生态保护和高质量发展先行市推进会，对各项重点工作进行专题调度，市委常委会会议定期听取相关工作情况汇报，在全市营造起了崇尚实干、真抓实干的浓厚氛围；各县（区）先后组织开展了抓党建促乡村振兴、巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等互评互促活动，将不同乡镇的工作放在同一赛场横向比拼，推动乡镇领导班子自我加压、实干担当；通过不断考核激励，广大干部的精气神持续高涨，疫情防控、压砂地退出和生态修复等工作取得较好成绩，全市上半年经济增速居全区第一。

　　大评估大研判，巩固换届成效。中卫市注重加强对换届后领导班子的分析研判和综合评估，组成联合调研组，集中对40个乡镇和443个村级领导班子“把脉会诊”，逐一开出“诊断药方”，重点看政治建设是否有力有效、发展举措是否清晰具体、重点任务是否落地见效、班子成员是否团结协作、队伍建设是否从严从细，促进乡村班子“起步就提速”；通过乡村自查、调研组排查、县（区）党委核查，共查摆解决乡村领导班子中的具体问题976条，同步建立问题管理台账，明确由1名县级领导、1名组织部门领导、1名乡镇领导包抓，层层落实责任，标本兼治推动整改，进一步补齐了乡村领导班子工作短板；对存在问题的较多的领导班子，由市、县（区）组织部门挂牌整顿，今年上半年共对14个领导班子进行了整治、对4个领导班子进行调整优化，进一步提升了乡村班子的战斗力，建强了推动乡村振兴的“主心骨”。（中卫市委组织部）