原标题：东川区实施人才振兴计划 引培结合促高质量发展

东川城市新貌

　　近日，东川区制定出台《关于实施人才振兴计划促进东川高质量发展的意见（试行）》，以全面实施乡村人才振兴战略为动力，创新完善人才培育引进工作机制，不断激发存量人才潜能，发挥增量人才作用，为幸福美丽新东川建设提供人才保证和智力支持。

　　实施高层次紧缺人才招引计划。聚焦现代特色农业、铜基磷基新材料、绿色循环经济、文旅休闲康养、商贸物流等重点产业，聚焦教育、医疗、文化等重点领域，引进省级及以上人才计划入选者，引进省级及以上重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、工程实验室、企业技术中心学术学科带头人、首席科学家等，签订5年以上合同，给予每人最高50万元的生活补贴。通过兼职挂职、项目合作、科技服务等方式，引进博士研究生、副高及以上职称、高级技师等人才，符合相关条件的给予每人每年最高30万元补贴。在乡村振兴、产业发展、教育医疗、经济金融、规划建设、工业科技、文旅商贸、生态环保等领域，引进40周岁及以下全日制普通高校博士研究生，引进35周岁及以下全日制硕士研究生，“双一流”高校（学科）或教育部直属6所师范院校大学本科紧缺人才，符合相关条件的给予相应生活补贴。

　　实施党政人才培育计划。每年选派不少于20名优秀年轻干部轮岗交流挂职，20名干部到乡村振兴、产业发展、项目建设、招商引资、营商环境、信访维稳、城市管理、基层党建、纪检巡察等重点领域进行全流程跟踪培养锻炼。确保区管30岁以下正科级年轻干部动态保持在2名以上，28岁以下副科级年轻干部动态保持在10名以上，每年培养选拔任用女干部、党外干部各10名以上。设立东川区专业化干部培育专项基金，区级财政安排初始资金30万元，对取得博士研究生学历学位“双证”、硕士研究生学历学位“双证”、在职研究生学历的，分别给予相应补助。

　　实施产业振兴人才激励计划。每年向乡镇选派挂职科技副乡镇长，向“东川雁阵”乡村振兴示范村及“一县一业”“一村一品”特色产业发展示范村选派村委会科技副主任，并实现全覆盖。聚焦花椒、大蒜、高山中药材、草食畜养殖、“东川大洋芋”、小江特色果蔬六大产业，加大新型农业经营主体带头人培育力度，对成功申报为市级以上示范家庭农场、农民专业合作社的带头人，积极带动农户增收致富的，给予最高30万元的一次性产业奖补资金。强化劳务经纪人、就业带头人队伍建设，对组织转移并稳定就业人数在10人以上的劳务合作社，给予最高不超过30万元的一次性补助。坚持以工业企业人才缺口需求为导向，制定并发布引才目录和项目榜单。建立高校、职业院校与企业联合招生、联合培养的现代学徒制，为工业企业持续引进、培育、储备铜基新材料、磷基新材料、绿色建材、装备制造等重点产业人才。

　　实施公共事业人才提振支持计划。实施“教育骨干培育工程”，抓好骨干校长、骨干班主任、骨干教师、骨干学科带头人及新教师年度专项培训。高质量建设区级名校长基地，完成区级名师工作室覆盖所有学科建设任务。加强乡村教师队伍建设，切实把在乡村学校任教1年以上的工作经历作为申报高级职称的必要条件。推进基层医疗卫生人才队伍提质增效，加大对乡村医生培训力度，开展乡村医生“学历提升行动”。鼓励社会工作人才争优创优，进一步提升社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会工作人才政治待遇。

　　实施科技攻关推广应用人才扶持计划。全力支持企业投资技改、科技创新、绿色发展。本土企业取得一定科研成果，有相关科技论文发表或取得国家专利的，或通过引进先进技术，带动当地产业规模化发展并创造较好经济效益的，给予最高50万元的一次性补助。推进院校合作、院院合作或院企合作中的学科科技成果转化及新技术应用，对于转化为临床效益的科研成果，按不高于学科创收30%的比例，奖励学科团队或者帮扶团队。对纳入国家级、省级、市级重点学科（专科）建设的，最高给予50万元的经费补助。

　　打造尊才爱才留才用才的发展环境。建立健全人才舒心配套机制措施，完善引进人才配偶就业、子女入学、医疗社保等绿色通道服务。探索建设“人才公寓”，推进“东川雁阵人才贷”，开展“东川头雁人才”评选活动。分领域分层次建立“人才信息库”实行动态管理、精准服务，区级财政每年至少统筹500万元予以保障。把人才资源开发绩效列入各级党政“一把手”年度工作目标，真正优化“一把手”抓“第一资源”的工作方式方法。（云南日报记者 茶志福）