相比我国东部沿海发达城市，西北内陆小城更加“求贤若渴”。面对人才总量偏小、高层次人才短缺的困境，该怎么办？内蒙古鄂尔多斯市东胜区通过“柔性引才”，积蓄起了发展的新动能。

　　“田教授，火烈鸟出现厌食症状，应该考虑哪些原因？”近日，鄂尔多斯野生动物园动物医院院长王鹏在线上向柔性引进的东北林业大学动物饲养繁殖专家田秀华教授求教。

　　“我们有啥不懂的，可以随时线上沟通，有时也会邀请她来现场论证指导。多亏了田教授，我们在动物饲养和繁殖领域攻克了一个又一个难题。”王鹏说。

　　近年来，东胜区紧紧围绕构建“一心多点”引才聚才工作新格局，不断加大“不求所有，但求所用”的柔性引才工作力度，让八方英才“智汇东胜”。

　　招募合作伙伴，实现引项目和聚人才双促双赢。东胜区坚持把“寻找城市合伙人”活动打造成为推动“双招双引”工作的响亮品牌，通过项目路演、网红推介、实地考察等方式，促进人才、项目、资金等资源的全方位、多领域、深层次交流合作，努力实现招商招才并举、引资引智同行。截至目前，累计签约落地项目42项，柔性引进人才200余人、人才团队30支。

　　深化校地合作，助推人才链和产业链良性互动。东胜区成功举办两届“百名博士鄂尔多斯•东胜行”高层次人才科研服务活动，推动本土政府机关、企事业单位围绕绿色发展、乡村振兴、创新创业等内容，与国内知名高校建立长效联系机制。活动期间，来自北京大学、海南大学等31所高校的273名专家教授、博士硕士研究生，开展了技术指导、课题研究195项；达成产学研合作项目11项；196名专家学者入选“东胜智库”。

　　搭建平台载体，力促需求侧和供给侧精准对接。东胜区依托异地商协会布局引才聚才“雷达站”，相继挂牌成立东胜区驻四川省、广东省招商引资招才引智商会联络处，同时强化与市级驻外引才工作站的合作，及时发布人才需求，积极宣传引才政策，定期开展投资考察、企业家沙龙等活动，为“一对一、点对点”人才输送牵线搭桥，目前柔性引进教育、科技、生物医药等领域人才90余人。此外，东胜区精心打造了人才服务中心、商会大厦、退役军人创业园，吸引更多“同道中人”聚集、落地，目前入驻的商会协会及企业共计70余家。

　　在东胜区委组织部副部长梅景日看来，“柔性引才”是破解人才引进难题的一剂良药。“下一步，我们将继续深化‘寻找城市合伙人’等重大人才活动，充分发挥各类平台载体聚才引智‘前哨站’作用，同时推陈出新，积极探索柔性引才新模式，吸引更多人才‘为我所用’。”他说。（文 刘思雨）