近年来，合肥市蜀山区紧紧围绕“人才强市”战略，深入贯彻落实合肥市委、市政府支持人才来肥创新创业以及招才引智工作部署，持续在稳就业、引人才上下功夫。

　　创新形式 线上线下招聘齐发力

　　蜀山区提前谋划，围绕高校专业特色，在报名企业中精选岗位和高校专业适配度高的企业开展招聘，提升招聘吸引力。

　　2月底，“招才引智进高校”安农大专场招聘会，蜀山区提前联系了丰乐种业、江淮园艺等农业企业参加，共提供157个职位、1580个就业岗位，满足学生的就业需求。

　　线上招聘会如火如荼，云聘会、直播带岗也成为越来越多招工企业和求职者青睐的方式。2022年，蜀山区人社局、蜀山经济技术开发区和阜阳师范大学联合开展了“招才引智进高校”专场云聘会。这是蜀山区首场线上“招才引智”活动，共有100多家企业，提供了研发工程师、数据研究员等500多个岗位。

　　“我们公司位于大蜀山脚下，创业环境好、政策多，适宜创新创业。”在蜀山人力资源服务产业园内，已经在蜀山区就业的阜阳师范大学毕业生刘显燕与身处阜阳的学弟学妹们进行“隔空”交流。

　　为实施就业优先和人才强国战略，协助企业引进优秀高校毕业生，两年来，蜀山区开展了一系列针对重点人才的招聘活动，云聘会、招才引智进高校、春风行动招聘会……一场场线上云聘和线下招聘会的举行，促成“求职人才”与“求才企业”高效牵手。

　　今年以来，蜀山区已经走进中国科学技术大学、蚌埠学院等16所高校开展招聘，参与企业939家，提供招聘岗位33194个，共达成就业意向6481次。

　　引才兴业 打造常态化招聘场所

　　5月26日，在蜀山人力资源服务产业园，工作人员正在为毕业生介绍就业创业政策，介绍蜀山区的补贴政策等。

　　这座人力资源服务产业园近1.6万平方米，融合政务行政、招聘综合、孵化培育、职业教育、集聚产业、人才交流六大服务功能，打通人才需求信息双向沟通渠道，目前已经成为常态化招聘场所。

　　蜀山区人社部门采取“政府搭台+政策引导＋运营外包”模式，集中在产业园开展“周三就业招聘”、“周六人才对接”常态化招聘会，并举办人力资本管理专题沙龙、“挑战杯”创新创业大赛等特色活动，打造常态化招聘场所。

　　自启动产业园建设工作以来，蜀山区一直以创建省级人力资源产业园为目标，逐步完善园区功能服务和载体建设。截至2022年底，该产业园引进人力资源服务机构成功入驻23家，入驻机构2022年总营业收入14.77亿元。

　　“一条龙”服务 助力大学生就业

　　“筑暖巢才能引凤栖，我们根据同学们关心的就业、创业、购房等需求，量身定制了一系列政策，全力聚才、用才、留才。”蜀山区人社局有关负责人介绍，以就业方面为例，为留蜀大学生提供了从见习到就业“一条龙”服务。比如，每年都有青年见习计划，鼓励离校2年内未就业的高校毕业生，到企事业单位参加见习，期间每人每月生活补助不低于1400元，同时为其购买人身意外伤害保险。

　　就业政策方面，有一次性就业补贴，毕业年度高校毕业生只要与小微企业签订了6个月以上劳动合同，并缴纳了社保的，每人给予一次性就业补贴3000元。同时，还针对企业制定了吸纳高校毕业生社保补贴、一次性吸纳就业补贴等政策，确保各项人才政策落实到位。

　　等“风”来，不如追“风”去。从留蜀就业、创业到安家蜀山，一座城市，留住年轻人的心，就是留住了未来。

　　人才是第一资源。接下来，蜀山区在组织举办好高校招聘会的同时，将进一步开拓联系对外招聘渠道，根据辖区企业需求，赶赴武汉、西安、南京等地开展招才引智工作，全力打造人才奔涌“新高地”，为蜀山区经济社会高质量发展贡献更多人才支撑和智力支持。（文 韦晓敏 孙雨静）