近年来，甘肃省张掖市山丹县始终抓好后继有人这一根本大计，以实干练兵，凭实绩用人，统筹规划年轻干部成长方向和渠道，推动优秀年轻干部到经济发展一线挑担干事、奋发作为，着力打造一支数量充足、质量优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。

　　全方位锻炼提升 练就堪当重任的“铁肩膀”  

　　围绕县域经济高质量发展目标，山丹县深入推进选贤任能工程，着力加强干部队伍源头培养和能力提升，建立“集中培训+上挂下派+一线锻炼+多岗历练”复合培养模式。山丹县聚焦全县赶超发展所需和干部成长履职所求，实施领导干部履职能力提升计划，举办新任职科级干部政治能力提升、年轻干部理想信念强化等培训班14期，培训领导干部1870余名；综合运用挂职锻炼、轮岗交流等措施，选派年轻干部到省市部门挂职锻炼，14名专业型干部到乡村一线驻村帮扶，抽调79名干部到高质量发展主战场攻坚历练，练就堪当重任的铁肩膀、硬脊梁、真本事。

　　全过程支持保障 畅通成长进步的“快车道” 

　　山丹县坚持把关心关爱干部作为夯基础、固根本、促发展的突破点和暖心招，完善“不能忘记优秀干部”激励机制，评选奖励“担当作为好干部”50名、经济社会发展先进个人57名，全面落实带薪休假、健康体检等暖心举措；探索建立年轻干部“双导师”传帮带机制，根据年轻干部个性特征、现实表现、短板弱项等，明确单位分管领导和股室长作为其成长导师，采取“二对一”传帮带模式，引导年轻干部在工作中跟学、业务上跟办，手把手帮助年轻干部迅速成长成才；立足招商引资、乡村振兴、基层治理等重点任务，常态开展“岗位大练兵·业务大比武”活动，在高质量发展一线掀起以赛促学、以赛促练、以赛促干的热潮，以干部能力提升为经济发展聚力赋能。

　　全周期跟踪考察 完善精准识别的“放大镜” 

　　山丹县持续优化干部考核评价体系，秉持“既看平时、也看战时，既看优势、也看不足”的原则，把干部考察延伸到经济发展最前沿，组建5支考察识别小分队，常态深入8个乡镇和56个县直部门单位，对全县承担和参与重点项目建设的干部进行近距离、全方位考察了解；坚持共性个性相结合，分门别类制定考核指标，同步建立“履职档案”，通过谈心谈话、座谈交流、实地调研等方式，综合评定年轻干部实绩表现；打破干部评价干部、“局外人”评价“局内人”的局限，在专项考察中注重收集“上下左右”多维度信息，贯通上级部门、分管领导、服务对象、配合部门、同事下属等全面评价，真实印证干部各方面表现，确保选任的干部组织放心、群众满意、干部服气。（文 钱宝成）