近年来，张掖山丹县水务局紧紧围绕“水利人才队伍建设、人才激励培养和人才效能发挥”主线，坚持“引进、培养、使用”的原则，全面落实人才工作的各项部署要求，着力打造一批政治过硬、业务过硬、责任过硬、作风过硬、能力过硬的水利人才队伍，为建设“经济强、产业兴、生态美、百姓富”的幸福美好新山丹提供坚实的水利人才保障。

　　强化制度建设，压实责任，落实“重才”行动

　　山丹县坚决贯彻落实“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路，把人才工作贯穿全局工作的始终，围绕服务发展大局，发挥职能作用，聚焦制约人才创新发展的体制机制，建立完善人才工作各项制度，通过制定人才工作要点，定期召开人才工作专题会议，压实责任、调度问效、统筹推进，构建上下衔接、合力攻坚的人才工作格局，通过实施人才工作目标责任制，用足重点人才工作定期报告制度，不断完善目标化推进、规范化管理机制，切实激发人才工作齐抓共管的主动性和执行力。

　　搭建承载平台，激活动能，提升“引才”绩效

　　山丹县立足行业现状，刚柔并济靶向引进一批专业技术强、综合素质好的高层次急需人才，谋划制定引进急需紧缺高层次专业人才政策，实现人才引进与业务拓展相互促进、深度融合，不断提升人才创新创业承载能力。2024年上半年，山丹县通过县委搭建“引才”平台，在各项“惠才”政策的支撑下，评选出水务系统市行业骨干人才1名，积极推荐选拔县管拔尖人才2名，公开引进高层次急需人才2名，且通过组织考察政审资格。山丹县不断加强人才梯队建设，多元化构建人才格局，进一步提升人才培养空间，发挥“引才”实效。

　　创优发展环境，强力保障，增强“惠才”质量

　　人才作为水利工作的“内生动力”和“技术软件”，为实现全县水利事业发展发挥着重要作用。山丹县健全人才激励机制、优化发展环境、激发人才创新活力，通过建立系统性人才联动服务、跟踪保障机制，为人才发展提供了干事创业的良好环境。近年来，水利工程系列专业技术人才趋于年轻化、专业化，水务系统涌现出了一批业务能力强、综合素质好、作风品德优的“水专家”。截至目前，全系统共评聘专业技术人员91名（其中正高级工程师3名，副高级工程师23名），工程师18名，助理工程师46名。

　　广开培训渠道，激发活力，提升“育才”效果

　　山丹县坚持把学习提升和业务拓展紧密结合，以“三抓三促”行动为抓手，定期开展专题学习、专题研讨和专题练兵，着力提升水利人才队伍的业务能力和综合素质。同时，山丹县定期开展水务系统业务知识“大讲堂”等练兵活动，通过图文解读，让广大干部职工对水资源利用、抗旱防汛、水土保持、河湖建设、农村人饮等知识进行深入学习，达到入脑入心的效果。截至目前，全县共开展专题学习20场次，研讨交流12人次，专题练兵2次，并邀请县委党校老师开展专题培训2期，参加人员达200人次。山丹县还充分发挥水利专业技术人才技术优势，编制完成了《山丹县“十四五”水利发展规划》《山丹县水利“四抓一打通”实施方案》等规划，先后设计农村饮水安全、病险水库除险加固、浅山区防洪治理等项目并建成投运，不断推动全县水利事业高质量发展。（文 宋俊宇）