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真情服务暖人心 依法维权促和谐——山丹县总工会2024年法律服务和权益保障工作综述
2025-01-10 17:21:46来源:中央广电总台国际在线编辑:王奇英责编:赵滢溪

  2024年,张掖市山丹县总工会(以下简称“总工会”)紧密围绕职工需求,以构建和谐劳动关系为核心,不断创新维权服务模式,为保障职工权益、促进和谐劳动关系作出了积极贡献。

  菜单式普法,提升职企法治素养

  总工会秉持“普法先行,维权护航”的理念,推动普法与维权深度融合。为此,总工会组建了由律师、工会干部、调解员、司法专干和劳动仲裁员为主体的工会法律宣讲小分队,通过线上线下相结合的方式,全方位、多维度、深层次地开展普法宣教工作。同时,总工会紧密结合集体协商、调研慰问、法治体检、帮扶救助、技能培训等中心工作,通过集中宣传、专题讲座、普法小课堂等形式,对《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《民法典》等法律法规进行广泛宣传。全年共开展宣讲活动45场次,提供法律咨询1500人次,涵盖企业250余家,覆盖职工12000余人。

  同时,总工会积极探索实践“互联网+”法律服务,开展维权知识线上答题、“安康杯”竞赛等活动60余场次,利用工人文化宫、工会驿站、职工之家等工会服务阵地,定期开展律师坐诊,为职工群众提供法律知识“盛宴”。此外,总工会聚焦县域重点行业、企业,扎实推进“法治体检”40场次,审查劳动合同1000余份,梳理规章制度40余项,排查出普遍性劳动用工风险点5个,并及时出具法律意见书,督促相关单位责任人整改,有效规范了企业用工行为。

  全方位协商,构建和谐劳动关系

  总工会以“春季要约行动”为契机,广泛开展集体协商集中要约活动,并深入调研,制定合理有效的年度协商计划,根据不同企业、行业、区域的实际情况,统筹谋划、一体推进、分类指导;紧紧围绕薪酬福利调整、工时制度、轮岗轮休、职工培训等内容开展多层次协商,确保职工在工资增长、请休假制度、工作时长等关键议题上拥有充分话语权。

  2024年,总工会共计完成了32个企业、9个区域、3个行业的集体协商工作,签订工资专项集体合同44份,涵盖企业221家,覆盖职工6428人。通过协商,全县企业职工平均工资增幅达4%,请休假制度在企业中普遍落实,女职工“三期”等特殊权益得到全面保障。

  深层次管理,增强职工主体地位

  总工会始终将民主管理视为企业发展与职工权益保障的核心环节,全力推动企业完善职工代表大会、厂务公开等民主管理制度。2024年,全县厂务公开领域不断拓展,内容不断深化。事业单位和国有企业职代会、厂务公开建制率达97%,非公企业达91.2%以上(25人以上的达93.1%),25人以上企业集体合同签订率超95%,建制企业职工集体协商参与率、知晓率超98%,中小企业民主管理覆盖面亦稳步拓展。

  全县8家国有企业职工代表在积极参与企业经营管理、项目建设的决策研讨时提出21条合理化建议,其中9条被采纳实施,充分保障了职工的知情权和监督权,不仅提升了企业效益,更增强了职工的归属感和责任感。

  多元化调解,树立涉工治理标杆

  总工会积极践行新时代“枫桥经验”,全力构建多元调解格局,联合法院、人社、司法、检察院成立山丹县劳动争议综合调处中心,建成“和事佬”工作室,建立劳动争议“一站式”受理、“一条龙”服务、“一体化”解决的快调工作模式,并通过部门联动、多方参与,实现了职工群众“推开一扇门,办成一揽子事”的工作局面。

  线下,总工会按照“咨询即立案、立案即调解、结案即履行”的原则简化工作流程,有效节约了广大职工群众和用人单位的时间和经济成本。线上,总工会充分发挥人民法院调解平台作用,开展全流程在线调解,打破时间、空间的限制,为当事人随时参与调解提供便利,同时,全年受理12351热线诉求2起、省市工会转办网络诉求6起,确保职工诉求件件有回音,有力维护了劳动领域的和谐稳定。(文 冯院霞)

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