在长三角一体化发展的浪潮中，湖州正以其独特的魅力，成为青年人才逐梦的热土。

　　近年来，湖州全面推进“青创新城”建设，打造“青年最向往的城市”。现已构建“2618”青创空间体系，聚引35周岁以下参保青年大学生超10.44万人，引育科创、数创、商创、文创、乡创、云创等青创项目3981个。其中深蓝计划、窑里青在空间等标杆项目，已成为全国乡村振兴与青年创业融合典型。

　　现代产业吸引人，优越环境留住人，创新生态成就人。今年3月，湖州启动全面建设“青创新城”提升年行动，锚定“新建青创空间10家、打造标志性青创空间15家、引育标志性青创项目100个、大学生及各类人才8万人”的年度目标，为青年人才搭建“近悦远来”的梦想舞台。

　　眼下，一幅“青创新城”建设新图景，正在湖州大地徐徐展开。

　　频频发出邀约

　　精准招引青年人才

　　城市的活力源自人才，而青年的涌入，则像注入了新鲜的血液，让城市机体焕发勃勃生机。

　　日前，在浙江工业大学举办的2025届毕业生春季招聘会上，吴兴区13家制造业企业共收到199份简历，初步达成就业意向32人。当天，丰汇新材料科技（湖州）有限公司的展位前，求职的大学生排起长队。这家新材料企业原本“高薪难求”的人才岗位，在此次招聘中收到20份简历，其中19份来自硕士研究生。

　　“我们积极邀请浙江工业大学来吴兴设立人才联络站，推动高校专业与吴兴区重点企业零距离精准对接。”吴兴区人力社保局有关负责人表示。眼下，各类引才工作站通过企业缺工缺才“数字画像”提交岗位需求，政府依托长三角高校人才数据库进行智能匹配，由“校园引才官”定向推送岗位。截至目前，吴兴区已与浙江大学、华东理工大学、浙江工业大学等10余所高校建立“企业需求清单—政府政策清单—高校供给清单”三单联动机制。

　　为更大力度集聚青年人才投身“水晶晶青创新城”建设，4月9日—12日，南浔区人社局组织10家重点企业，先后赴湖南工业大学科技学院等地开展“逐梦来浔 共创未来”大学生招聘直通车——湖南站活动。

　　招聘会现场气氛热烈。此次赴湖南招聘的10家重点企业推出了322个岗位，涵盖机械制造、市场营销等多个领域，共吸引500余名在校大学生参加，现场收到简历279份，达成初步意向123人。南浔正以饱满的热情和切实的行动，向青年人才发出诚挚邀约。

　　当青年人才与企业需求无缝衔接，城市的未来便有了更坚实的支撑。

　　激发青创活力

　　打造创新创业高地

　　引进人才是“第一步”，如何激发他们的创新活力，则是留住人才的关键命题。在湖州的乡村，一群年轻人正用创意打破传统边界，将“沉睡资源”转化为“流量密码”。

　　90后硕士倪程一头扎进吴兴八里店镇潞村，一眼就相中了当地一个老旧的空置柴房。在旅游专班和招商专员的贴心服务下，从了解招商政策到商铺选址，从店面装修设计到挂牌开张，仅仅用了45天，就将老旧柴房改造成“柴房咖啡”。青瓦白墙下，咖啡香飘，老村变潮。通过微改造、精提升，“柴房咖啡”已不只是咖啡馆，更成为东部新城网红打卡地标，连同潞村其他点位带动景区旅游观光20万人次。

　　创新脚步并未止步于此，倪程又将经验带回老家长兴，将废弃厂房改造成“巷往咖啡”，汇聚了一群返乡青年，通过咖啡链接，创新开发了烧烤露营、火锅等趣味项目，保持了乡村咖啡馆的生命力。眼下，随着各平台相继推出年代剧，“巷往咖啡”的热度也在持续攀升。“未来会不断细化运营策略，把握住每一个重要节日和热点，让创意持续赋能乡村振兴。”倪程说。

　　鲜活的创业故事背后，是湖州为青年搭建梦想舞台的坚定行动。在吴兴区，创新创业的平台不断涌现。目前，已成功培育总部自由港、青创工场、伍浦青创营地3个市级青创空间，打造童装小镇、卉弘生态园、跨境电商产业园等青创街区、青创楼宇，提供包括办公场地、资金扶持、创业指导、市场对接等一揽子的孵化服务，切实为青年人才入乡发展搭好舞台。

　　南浔区同样孕育着充满创意与活力的乡村振兴故事。在和孚镇云朵农场，00后农创客沈俞豪将传统农场升级为网红打卡地，开办湖羊主题餐厅、海底捞户外烹调基地、农场商拍基地、蟋蟀养殖等10余个项目，集聚入乡青年近30名，带动60余户村民人均增收约5万元，村集体经济增收10万元。在善琏镇窑里村，“青在空间”项目在90后北大青创客黄彬彬和她的青年团队手中焕发新生。她们通过盘活183间闲置农房，将其改造为充满艺术气息和文化底蕴的创新空间，先后引育窑文化馆、麦琪萝丝亲子度假空间等20余个项目，吸引200余名全球青年艺术家驻村创作，吸引入驻青年创客50余人，来自全球10多个国家地区的600余名青年成为“云村民”。

　　“我们始终坚持以青年需求为导向，力求每一项青年政策都能精准有效。”南浔区人社局负责人表示，通过“政策+平台+服务”三维发力，构建青年人才集聚强磁场。自2024年启动“水晶晶青创新城”建设以来，南浔区已建成市级青创空间4家，引进青年人才4666人，落地青创项目271个。

　　优化服务生态

　　营造友好宜居环境

　　聚焦于细微处，想人才之想、应人才之需，从小切口入手，千方百计调动资源、创造条件，为人才提供服务，是吴兴区展示出的态度。吴兴深知，营造出温馨氛围和归属感，才能为青年人才队伍的建设发展提供更加优越的空间。

　　便捷服务，触手可及。为进一步便利求职者，吴兴区人力社保局在高铁湖州东站建设了公共就业服务驿站，这也是湖州市境内车站“到站即选岗”试点窗口。驿站内，数字就业自助机屏幕上跳动着实时的岗位信息，求职者仅需点击即可完成“政策一键查、岗位秒匹配”。

　　轻触屏幕，点击确认，站在数字就业自助机前，浙江科技大学应届生小宋点击“精准筛选职位”，仔细翻找合适岗位。最终，她向湖州锐仕方达人力资源管理有限公司投出了简历。15秒后，这份简历被推送至锐仕方达HR终端。“刚下高铁就能选岗位，这种体验太赞了！”小宋边操作边感慨道。

　　从“找到满意工作”到“安心扎根乐业”，人才的服务链条需要全方位覆盖。聚焦解决人才的“关键小事”，去年以来，南浔深化实施人才安居行动，构建“人才驿站+人才公寓+人才社区”保障体系，頔塘社区人才公寓正式启用，全区精品人才公寓总量达到880余套。同时，加大人才社群建设力度，分镇街建立人才联谊会，开展创业沙龙、人才恳谈会和各类文娱活动超过100场次，帮助各类人才快速融入南浔、扎根南浔。

　　2025年是“十四五”收官之年、“十五五”谋划之年，围绕“青创新城”的宏伟蓝图，湖州正阔步前行，致力为青年提供沃土，让青春梦想有处安放，让青年人才能站稳创新创业的“C位”。（杨斌英 王晨曦）