近年来，张掖市山丹县坚持好干部标准，抓实抓细“选育管用”关键环节，全链条推进干部队伍建设，为高质量发展提供坚强的干部人才保证。

　　全方位拓源，精细化“选”

　　山丹县放眼各条战线领域，结合专业需求、岗位空缺定期研判中层干部缺口，分析人员力量差额，精准实施“三类人才”引流计划，用活“人才编制周转池”，引进、招录干部297名，同比增长12.4%，各领域年轻干部“基本盘”持续壮大；畅通“自下而上”荐才渠道，建立“一把手信封”制度，用人主体常态化向上举荐优秀干部，推荐干部使用率达80%以上，干部推荐话语权充分释放；常态组建考察识别小分队，定期开展干部大调研，精准识别储备“好苗子”，确保生力军素质高、数量足；兼顾燃眉之急和长远之需，精选重点对象分类建立“三纵三横”六类干部库，650多名优秀干部入库管理，优进绌退、阶段调配、动态管理。

　　全要素赋能，实战化“育”

　　山丹县紧扣高质量发展需要，围绕绿色发展、现代金融等领域，开展各类专题培训14期，培训1750人；依托党校、干部网络学院等平台，分级分类举办乡村振兴、基层治理等专题培训班12期、培训干部1250多人，领导干部专业能力由“博”到“专”再到“精”持续提升；把基层一线作为培养锻炼干部的主战场，用好“上挂下派”“横向轮岗”等措施，推荐13名有潜力的干部到省市单位挂职锻炼，8名年轻干部到乡镇挂任党政副职，28名专业型干部到乡村一线驻村帮扶，组织156名干部到招商引资、产业发展等一线攻坚历练、增长才干。

　　全过程监督，多维化“管”

　　山丹县推行新任职年轻干部回访制度，对130名干部全覆盖开展任职回访，全面了解履职情况和群众口碑，防止干部“一提了之”；出台《党政干部治庸问责若干情形》，明确13种“慵懒散软推拖绕”情形；建立导师帮带机制，一把手“一对一”帮带63名新提拔年轻干部，116名班子成员“一对多”帮带289名年轻干部，让年轻干部在“扶上马、送一程”的前进路上更好成长；出台《关心关爱干部激励干事创业若干措施》，修订年度考核奖发放办法，将35名生活困难的乡镇干部调入城区工作，为597名乡镇干部购买保险，对135名优秀年轻干部晋升职级，干部干事创业精气神明显提升。

　　全领域搭台，科学化“用”

　　山丹县加强队伍宏观布局和微观研判，坚持发展需求与干部特长、结构改善与人岗相适相结合，调整7名年轻有活力、具有培养价值的部门干部到乡镇任职，交流12名乡镇工作经验丰富、服务意识好的干部到部门任职，拉动财政、人社、交通等78名干部轮岗交流；严格执行《五年计划》和“两个四分之一”刚性要求，把握好结构搭配和功能匹配关系，大力选拔年轻干部和“三方面”干部，提拔35岁以下年轻干部常态保持25%以上，择优选配35岁左右的“一把手”7名，提拔或进一步使用女干部31名，党外干部8名，少数民族干部2名，科级干部队伍平均年龄45.5岁，结构硬、功能强的“橄榄型”干部队伍结构基本形成；按照党政班子调整优先配备、重点岗位空缺优先使用、同等资格条件优先选拔的“三优先”原则，将27名实绩突出的年轻干部充实到乡镇党政班子，提拔项目建设、矛盾调处等一线年轻干部占比达60.2%，能否扛重活、打硬仗成为年轻干部提拔使用的重要标尺。（文 罗登金）