“十四五”期间,兰州石化深入践行以人民为中心的发展思想,将员工的“冷暖”时刻放在心头,以惠民生、纾民困、解民忧为着力点,精心谋划实施关心、暖心、稳心“三心”工程,绵绵用力,久久为功,持续将公司高质量发展的“大图景”转化为每位员工可感可及、可知可触的“小确幸”,书写了一份枝叶关情的民生答卷。

公司炼油区集中控制室
抓实“关心工程” 让“实事”变“实施”
走进兰州石化炼油区集中控制室,一排排整齐的显示器上,跃动着各类工艺参数,浅灰色的地面和米色的墙壁,令人心绪宁静。
工作环境的持续提升,让所有员工真切地感受到了企业发展带来的实惠。
“员工有所呼,公司有所应”。五年来,兰州石化党委深化拓展“我为员工群众办实事”长效机制,通过职代会提案、基层调研、线上平台等多种方式,广泛收集员工群众急难愁盼的问题,建立台账,滚动推进,确保“件件有着落、事事有回音”。
“十四五”期间,公司分批次办好厂区道路照明修葺、基层办公和操作条件改善、厂区绿化等为民惠民实事;持续改进一线倒班员工夜餐服务,让深夜坚守岗位的员工胃暖心更暖;常态化开展关心关爱帮扶救助,为遇到困难的员工家庭雪中送炭……将一件件员工的“烦心事”变成了“暖心事”。
“新的办公环境更加明亮开阔,夜餐品种也丰富了,让我们能以更饱满的热情和更集中的精力投入到工作中。”炼油一部员工陆辉由衷地说。
与此同时,兰州石化还高质量完成25家基层单位七大类1650多项基层办公场所条件改善项目,建成投用60多个自行车棚、8个停车场,可容纳3575辆车辆停放……
这些看得见、摸得着的改变,办到了员工的心坎上,更让企业的关心关怀如春风化雨,浸润到职工心田。

公司员工在赛场挥洒汗水
实施“暖心工程” 让“民声”变“民生”
兰州石化始终把员工生命健康置于首位,通过强化职业病危害风险分级分类管控,建立网格化健康风险管控清单,将健康管理的关口前移。同时,深化员工健康干预,优化体检项目,从“治已病”向“治未病”延伸,努力改善员工整体健康水平。
五年来,兰州石化累计完成个性化、定制化体检服务7万余人次,实现员工健康风险评估和健康档案建立100%,中高风险人群健康干预率达到100%。值得一提的是,公司通过实施员工健康状况与岗位适配性评估,为每一位员工精准“画像”。对于健康状况暂不满足岗位要求的员工,通过风险管控、干预治疗和岗位调整等多种方式,全力帮助员工改善健康状况、提升岗位适应能力,努力实现员工健康与岗位要求之间的最佳匹配,让每一位员工都能在身心健康的环境中发挥所长、创造价值。
公司的关怀不止于此,更聚焦于员工与日俱增的精神文化期盼。公司用好用足各类经费,开展了一场场职工运动会、才艺展示、文化艺术讲座以及庆祝新中国成立75周年等主题鲜明的文化活动。这些举措,满足广大员工多层次、多元化的精神文化需求,营造了积极向上、团结和谐的浓厚氛围。
从办公环境优化,到强化职业健康防护,再到丰富业余文化生活,兰州石化让“暖心工程”既有温度,更有深度。

文化小区
推进“稳心工程” 让“民意”变“满意”
“新房子宽敞又明亮,住着心情格外舒畅!”公司动迁住户喜迁新居,难掩喜悦。
“企业是根,根深才能枝繁;员工是本,本固才能叶茂。”兰州石化将改善员工住房条件作为“稳心工程”的重中之重,用心用情用力解决好员工的安居大事。
兰州石化完成11201套历史遗留住宅权证办理和4.12万平方米商铺产权首登工作,完成文化小区、幸福小区(一期)、3号街区(一期)等住建项目建设,幸福小区(二期)、3号街区(二期)进入施工收尾阶段;有效推进涉及公司17个小区、11478户的老旧小区改造项目,为老旧框架楼宇加装电梯158部。在小区基础设施修缮的基础上,增加了外墙保温、景观景点、停车位、新能源充电桩等,有效改善了小区居住环境。
五年来,兰州石化坚持“开门办后勤”,探索建立了部门统筹、专业管理团队运行监管、专业服务商实施的管控运行模式和市场化运行机制。这一创新举措,推动了绿化、保洁、通勤、餐饮等服务品质稳中有升。特别是在餐饮服务上,推进“智慧食堂”建设,丰富了自助餐、减脂餐、涮羊肉等品类品种,满足了员工的多元化用餐需求,实现了“吃得饱”向“吃得好”的转变。
公司在倾情服务内部员工的同时,始终不忘履行国有企业的社会责任。公司统筹推进乡村振兴,投入帮扶资金4555.5万元,实施帮扶村人居环境整治、饮水保障等项目,持续开展“阳光助学”活动,向数百名学子发放奖学金,点亮求学希望。组织员工无偿献血,在积石山县抗震救灾、榆中泥石流灾害等危急时刻,迅速行动,向灾区捐款捐物,有力彰显了国企的大爱担当。
这一系列成绩背后,是兰州石化流淌在企业血脉中的民生情怀。
员工是初心所在,是力量之源,是最大底气。兰州石化将继续想员工之所想,行员工之所嘱,进一步凝聚起攻坚克难的磅礴力量,汇聚成推动企业高质量发展的不竭动能,共同绘就发展与民生同频共振、企业与员工休戚与共的幸福画卷。(文/图 武庭宇)
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