近日，记者从石嘴山市人力资源和社会保障局获悉，该局扎实推进基层专业技术人员职称“定向评价、定向使用”工作，通过创新评价机制、单列岗位管理、强化激励保障，有效破解基层人才“引不进、留不住、评不上”的难题。截至目前，共核定“双定向”高级专业技术岗位407个，累计584人享受政策红利。

　　据了解，石嘴山市按照“总量控制、比例单列”要求，所辖各县区以专业技术人员总数5%的比例核定“双定向”高级岗位总量，实行单列管理、专岗专用，有效增加基层高级岗位供给。其中，惠农区核定93个、平罗县核定216个、大武口区核定98个。岗位职数重点向教育、卫生、农业等基层一线领域倾斜，切实让扎根基层、业绩突出的专业技术人员优先评聘。

　　在评价标准上，石嘴山市打破“唯论文、唯学历、唯奖项、唯职称”限制，以工作总结、课题报告、技术推广总结、项目验收报告、教师教案、病案分析等标志性业绩成果代替论文要求，重点评价专业技术人员胜任本职工作的能力和实际业绩。这一改革举措使长期在基层一线工作的专业技术人员不再受论文、学历等条件束缚，凭实绩获得晋升机会。

　　为确保政策规范运行，石嘴山市建立“双定向”职数动态监测台账，实行“年度摸排、即时收回”制度，对因晋级、退休、调离等原因空出的职数及时收回，纳入县区职数池统筹使用。同时强化年度考核和平时考核，将考核结果作为续聘、解聘、晋升的重要依据，确保取得定向职称后及时聘用到相应岗位，形成“干得好、评得上、留得住”的良性循环。

　　“‘双定向’政策有效引导专业技术人员安心扎根基层，激发了基层人才队伍活力。”石嘴山市人社局相关负责人表示，将持续完善动态管理机制，进一步释放政策红利，为乡村振兴和基层事业发展提供坚实人才支撑。 （记者 马照刚）