工会是党联系职工群众的桥梁纽带，是职工信赖的“娘家人”、企业发展的连心桥。自2025年以来，海南航空工会深入贯彻“党建为魂”企业文化，围绕安全运行、服务提升、队伍建设、员工关爱等中心工作，以思想政治引领为魂、以职工幸福安康为本、以岗位建功立业为要、以文化阵地建设为基，全面融入国家“十五五”规划关于产业工人队伍建设、全过程人民民主、职工权益保障、高质量发展等重点任务，努力把工会组织打造成凝聚人心、鼓舞斗志、助力发展的坚强阵地，为海南航空高质量发展注入源源不断的工会动能。

　　坚持党建引领

　　筑牢团结奋斗思想根基

　　思想是行动的先导。海南航空工会始终把思想政治引领摆在首位，强化理论铸魂，把稳政治方向，将党的二十大精神、“十五五”规划部署、党纪学习教育等融入工会工作全过程，推动理论学习进班组、到一线、入人心。工会依托党委领学、党支部研学、党员自学“三学联动”机制，协同各级党组织面向飞行、乘务、安保、地面保障等全岗位开展常态化学习教育，引导全体职工把个人成长融入企业发展、交通强国和“十五五”宏伟蓝图，坚定不移听党话、跟党走。

　　在强化理论武装的同时，海南航空工会坚持突出典型引路，凝聚奋进力量。结合春运、暑运、博鳌论坛、消博会等重大保障，工会大力选树宣传先进典型，用榜样力量激励职工敬业奉献、创先争优；同时强化责任担当，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极开展劳模和先进等评优工作，通过层层推荐评选，引领更多职工争当新时代劳动模范、能工巧匠。工会积极推荐评选全国级、省级、行业级的劳动模范、五一劳动奖和工人先锋号，选树工匠人才，创建命名劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室，广泛宣传劳模事迹，激励职工敬业奉献、创先争优。

　　自2025年以来，客舱管理部曲桂庆被评为“海南省劳动模范”、特拉维夫办事处获得全国民航蓝天奖状。在企业内部，海南航空评选出公司劳模29名、优秀员工69名、先进集体10个、先进班组30个、巾帼标兵100名。截至目前，共命名7个公司级创新工作室，其中李鹏劳模创新工作室被命名为“海南省劳模和工匠人才创新工作室”，张婷职工创新工作室、王秀颖职工创新工作室被命名为“海南省职工创新工作室”，充分发挥了榜样示范作用，营造了崇尚劳动、尊重劳动者的良好氛围。

　　健全工会组织体系

　　完善民主管理和维权机制

　　为确保工会工作触角延伸至生产末梢，海南航空工会坚持规范化、标准化建设方向，全面健全工会组织体系，优化完善党委领导、工会主抓、分级负责、覆盖全员的工会运行机制，规范成立21个分工会，实现飞行、乘务、安全、地服、市场、运行等全业务单元、全生产一线工会组织应建尽建、全面覆盖。同时，工会坚持选优配强各级工会干部，着力打造一支政治坚定、精通工会、心系职工、善于服务的高素质工会干部队伍，确保工会组织扎根一线、工会服务直达岗位、工会声音直通职工。

　　在深化民主管理方面，海南航空工会健全以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，积极落实职工代表团组长会议制度，充分发挥职工代表民主管理和民主监督的作用，审议与全体职工切身利益密切相关的薪酬福利、考核奖惩、劳动保护、重要规章制度等事项，让职工充分行使参与权、表达权和监督权；充分发挥劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会的职能，畅通职工诉求表达、民主协商、民主监督渠道，健全劳动关系协商协调机制，切实维护职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系，保障产业工人主人翁地位。自2025年以来，工会已召开110次职工代表团（组）长会，审议表决通过《海南航空控股股份有限公司各体系薪酬福利管理规定》等198个制度、政策及相关重大事项。

　　同时，海南航空工会严格规范工会经费使用、活动组织，着力建设温馨职工之家。工会以职工阵地建设为抓手，把职工之家打造成为学习课堂、成长平台、关爱窗口、活动阵地，让基层工会真正活起来、实起来、强起来。自2025年以来，海南航空工会已在客舱管理部、市场营销委员会、北京基地等一线单位新增“工会驿站”“职工之家”等活动场所，为员工提供休息休憩、学习阅读、健身减压、暖心补给、谈心交流等一站式综合服务，有效解决一线职工“休息难、补给难、放松难”问题，让阵地真正建在职工身边、暖在职工心里，不断扩大工会服务的覆盖面、提高便捷度和职工满意度。

　　深耕岗位建功

　　赋能产业工人队伍建设

　　紧扣建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍要求，海南航空工会以产业工人队伍建设改革为抓手，大力推进岗位建功、技能提升、班组强基工程。除此之外，工会还结合民航行业特色，广泛开展多种形式的劳动和技能竞赛活动，营造“比、学、赶、帮、超”的良好竞争氛围，培养高素质、复合型的技能人才，增强企业核心竞争力。自2025年以来，工会牵头开展岗位练兵、技能比武、知识竞赛超20场，覆盖飞行、乘务、安全、运行、地服、市场等全链条关键岗位，以赛促学，完善技能形成和职业发展体系，为民航高质量发展提供坚实人才支撑。在2025年“安康杯”飞行员职业技能竞赛中，飞行部4个机型高度重视，踊跃参加，共组织了8支队伍参赛。此次竞赛科目和题目设计科学、内容丰富，有效检验了飞行员的培训成果，进一步强化了全体飞行员对安全规章的敬畏之心和对专业技能的精进追求。

　　创新是发展的引擎。海南航空工会坚持以言促效聚智慧，激活发展动能。工会畅通职工建言献策渠道，鼓励围绕安全管理、服务优化、成本管控、流程改进等提出合理化建议，各级管理干部常态化深入一线，倾听职工心声、解决实际问题，让职工“金点子”成为企业发展“新引擎”。工会持续开展“小诸葛”合理化建议征集活动，鼓励员工参与公司经营管理，充分发挥员工集体智慧，积极为公司发展献计献策，对征集的建议进行整理并跟进评估，对具有可行性的合理化建议联动相关单位及时转化为小改小革项目。

　　另外，工会十分注重激励机制的完善，会对提出优秀建议和小改小革项目实施成功的员工进行奖励，定期组织小改小革成功展示和经验交流。通过合理化建议和小改小革相结合，工会建立健全征集、实施、激励和推广机制，激发职工的创新潜能，为发展新质生产力贡献了智慧力量。自2025年以来，工会共收到“小诸葛”合理化建议1300条，采纳473项、发放奖励13.66万元。

　　做实普惠服务

　　用心用情守护职工福祉

　　常态关爱全覆盖，温情服务暖一线。海南航空工会坚持以职工为中心，聚焦急难愁盼问题，做实普惠服务、做细困难帮扶、做优福利保障，构建全方位、多层次、常态化关爱体系。在重要节日、严寒酷暑、关键保障节点，工会开展全覆盖慰问，在13个地区设立55个“暖心角”覆盖1.36万名员工，为一线提供休息补给、便民服务；常态化举办生日会、退休欢送会、茶话会，丰富精神文化生活，不断增强归属感和凝聚力。自2025年以来，工会共开展各类关爱活动1269场，慰问员工近24.26万人次。领导班子成员前往一线了解节日期间生产运行情况，向坚守岗位、辛勤付出的干部员工致谢，并为大家送上节日慰问品，让大家感受到来自公司“家”一般的关心和温暖。为解决寒暑假期间员工子女看护难问题，工会在海口、北京两地开设假期员工子女托管班，为多家单位150多个职工家庭解决了看护子女的难点问题，用实打实的行动为职工打造温暖坚实的后盾，让海航大家庭的温暖直抵人心，为企业高质量发展注入源源不断的温情和力量。

　　海南航空工会全力为困难职工家庭纾困解难。自2025年以来，工会开展困难员工慰问55人次，发放慰问金22.86万元，为2名深度困难员工建档并争取省总工会帮扶资金12.7万元。与此同时，工会聚焦职工心理健康，进一步深化心理服务体系建设，为飞行安全和组织稳定提供坚实保障，为员工心理健康保驾护航。2025年以来，在海口、北京、大连、太原等地区共开展EAP（员工帮助计划）心理帮扶10次，提供专业疏导和心理支持，帮助职工缓解压力、调适心态、轻装上阵，以健康身心投入工作生活。

　　在福利保障上，海南航空工会严格落实“三不减”政策，在全面恢复原有企业福利的基础上，新增“孝敬父母金”、家属医疗费用资助、免费工作餐、“方威励志奖学金”等特色企业福利，覆盖职工生活、健康、家庭、成长全维度。2025年至今，公司累计为员工发放企业福利支出约1.98亿元。公司为489名员工家属累计报销了576人次的医疗费用，为员工父母发放7次“孝敬父母金”，发放金额达1.04亿元，真正践行了“一人在方大，全家有保障”的企业承诺。福利保障覆盖职工生活、健康、家庭、成长全维度，真正实现“一人在海航，全家有保障”。同时，公司推出员工专属优惠，持续优化食堂、宿舍等后勤保障，让职工安心工作、舒心生活。

　　以文化人、以文聚力。海南航空工会始终把丰富职工精神文化生活、增强团队凝聚力作为重要抓手，紧扣不同年龄、不同岗位职工的实际需求，常态化、多样化、品牌化开展文体团建活动，持续营造昂扬向上、团结和谐的文化氛围。自2025年以来，工会精心组织开展球类联赛、趣味运动会、健步走、青年交友联谊、家庭亲子日、主题文化沙龙、节日文艺汇演等各类文体团建活动共计85场。通过丰富多彩的文体活动，有效舒缓职工工作压力、增进情感交流、提高协作默契，进一步激发队伍向心力和归属感，凝聚起强大的团队合力。

　　未来，海南航空工会将始终坚守初心使命，紧扣“十五五”规划目标任务，持续强化党建引领、健全组织体系、深化民主管理、赋能岗位建功、做实职工服务、夯实阵地建设，当好职工最可信赖的“娘家人”，架起企业与职工的“连心桥”，凝聚起全体职工奋进新征程、建功新时代的磅礴力量，为海南航空安全健康可持续发展、为奋力谱写交通强国建设民航篇章贡献工会力量。(记者　贾璞瑜　通讯员　佘颖曼）

海南航空2025年“安康杯”飞行员职业技能竞赛现场，选手热烈探讨案例分析题。

海南航空乘务员曲桂庆获得“海南省劳动模范”荣誉称号。