近年来，中卫市深入实施人才强市战略，紧抓自治区青年拔尖人才培养工程有利契机，通过“定计划、选导师，搭平台、促科研，严考核、优服务”等一系列精准培养体系，厚植拔尖创新人才成长土壤，为全市重点产业、重点行业领域的领军人才提供“源泉”保障。

　　“量体裁衣”，制定个性培养方案。中卫市在充分征求青年拔尖人才自身发展愿景的前提下，积极参与制定青年拔尖人才培养计划，围绕提升专业能力、科研素养、创新创业等方面，指导培养单位做到“一人一案、一人一策”；同时，以培养指派和个人选择相结合的方式，为培养对象选聘相应区内外领域专家学者作为导师，以“师带徒”的形式，加强人才的个性化培养。一名刚入选青年拔尖人才培养计划的青年人才说，“和导师互动给了我很多灵感，不仅在专业知识方面开拓了视野，更在自身素质方面得到了一定的提升。”

　　“搭建平台”，促进人才科研创新。作为人才工作综合管理部门，市委人才办每年组织举办“高层次人才国情区情研修班”，加强对青年拔尖人才的政治引领，感召青年人才砥砺家国情怀，凝聚干事创业力量；在赴外研修项目上向青年拔尖人才倾斜，每年择优推荐4名以上青年拔尖人才参加“西部之光”访问学者等；督促培养单位在科研项目立项、培养激励、管理服务等方面上下真功、出实招，积极组织和支持培养对象外出培养考察、学习研修，鼓励和支持培养对象参与重大科研项目、政策咨询、项目论证、技术改造，激发人才创新创造活力；支持搭建创新创业平台，指导企事业单位积极申报人才特色项目、人才小高地、科技创新中心、技术研发中心等创新载体，为各类人才搭建发挥价值的舞台。

　　“注重考核”，激励人才奋发有为。中卫市按照“谁推荐、谁主管、谁考核”原则，坚持年度考核、中期考核、期满考核相结合，通过查阅资料、组织答辩、个别谈话、实地察看等方式，对青年拔尖人才培养对象及培养单位，在学习培训、科研项目、资金使用、工作实效等方面的情况进行综合考核；建立考核通报制度，设立负面清单，对不认真履行培养、考核、管理职责或提供虚假材料的培养单位和个人进行通报；对表现优秀、成效显著的培养单位和个人，在人才项目申报、专项资金补助、职称评聘、绩效分配等方面予以倾斜，有效激励了青年拔尖人才主动参与、承担课题研究任务或技术攻关的积极性。

　　自2016年自治区青年拔尖人才培养工程启动以来，中卫市选派的9名考核期满青年人才中，2名学术技术带头人后备人选分别入选国家教育部“长江学者”、自治区“塞上文化名家”，1名“双师型”青年后备骨干人才成长为自治区“技能大师工作室”领衔人。（中卫市委宣传部）