近年来，甘肃省张掖市山丹县坚持把推进领导干部“能上能下”作为激励干部担当作为的重要抓手，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的正确用人导向，干部队伍活力得到有效激发。

　　树导向 重实绩 让“能为者”上之有理

　　山丹县坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主战场，用好“上挂下派”“横向轮岗”等措施，推荐有潜力的干部到省市单位挂职锻炼，选派年轻干部到乡镇挂任副乡镇长或社区党委副书记；统筹推进党政机关、国有企业、事业单位干部资源相互交流，5名德才表现好、工作实绩突出的事业编制干部调任到党政部门，4名懂现代企业管理、金融投资的党政机关事业单位干部聘任到县属国有企业工作；健全班子配备和领导干部分析研判和统筹选配机制，把综合能力强的放到正职岗位上，培养潜力大的放到关键岗位上，实绩突出的放到重要岗位上。近年来，山丹县提拔在基层一线攻坚克难、担当作为的优秀干部达80%以上，全县干事创业热情不断激发。

　　亮规矩 明底线 让“无为者”下之有据

　　山丹县严格落实《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法（试行）》，综合运用干部考察、集中调研、年度考核等，多角度、全方位掌握干部德能勤绩廉等方面表现情况，精准为干部“画像”，让干部“降级”和“退格”有据可循；修订完善《县管领导班子和科级干部综合考核办法》，加大监督工作在年度考核中的赋分权重，坚持把考核结果作为干部评先评优、问责追责的重要依据；出台《党政干部治庸问责若干情形》，明确组织处理的13种“慵懒散软推拖绕”情形，倒逼广大领导干部主动作为、积极履职，用好谈心谈话和提醒、函询、诫勉等有力抓手，先后对履职尽责不到位的278名干部及时进行约谈。

　　严管理 激活力 让“下位者”下而不馁

　　山丹县坚持同等要求、同样管理、同步考核，有针对性加强监督问效，让“下”的干部既受惩戒、又受鞭策、更受激励；常态化开展谈心谈话，认真做好被问责、受处分干部暖心回访工作，跟踪了解其思想、工作表现和生活情况，帮助“下”的干部卸下思想包袱，轻装上阵干事业；严格落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，对思想滑坡、能力不足的干部“固本培元”“充电赋能”；对影响期满、德才表现和工作实绩突出、经组织考察符合任职条件的，予以重新提拔使用，旗帜鲜明为敢于担当、积极作为的干部撑腰鼓劲，推动形成“能下再上”“再上有为”的良性循环。（文 范星照耀）