2025年以来，张掖市甘州区检察院积极推进检察队伍建设理念、履职能力、管理体系、培养机制提升，努力锻造为大局服务、为人民司法、为法治担当的检察队伍，为检察工作提供坚强组织保障和人才支撑。

　　积极推进检察队伍建设理念提升，确保正确政治方向

　　甘州区检察院坚持以党建强业务、用业务促党建，严格落实党员组织生活制度，持续争创“模范机关”“甘州先锋”，在案件办理和“三抓三促”“铸忠诚警魂”“共驻共建”等活动中站排头、当表率；在专案、专项工作中设立临时党支部，更好地凝聚党员力量攻坚克难。

　　甘州区检察院牢固树立“一盘棋”理念，把检察队伍建设作为一项重要政治责任，齐抓共管、形成合力；健全党组统一领导、纪检检察专责监督、政工部门牵头抓总、检察干警人人参与的检察队伍建设工作格局；完善上下贯通、执行有力的检察队伍建设工作体系，定期组织开展专题调研，及时总结推广经验，指导解决突出问题，形成系统上下、单位内外、各部门条线之间协作互助的检察队伍建设整体合力。

　　积极推进检察队伍履职能力提升，练就过硬办案本领

　　甘州区检察院坚持以中国特色社会主义检察理念统一思想、凝聚共识、指导办案，引领检察工作行稳致远。结合甘州区检察工作实际，甘州区检察院牢固树立和践行最高检“三个善于”理念，通过规范优化教育培训、开展业务研讨、案例检视等多层级、全覆盖的教育培训和岗位练兵，推进指导性案例和典型案例进课堂，推动法律监督理念向基层、向办案一线传导，引导检察干警以新理念引领办案高质效。

　　积极推进检察队伍管理体系提升，激发干警干事创业潜能

　　甘州区检察院坚持好中选优、注重实绩，树立检察官等级晋升的准确导向，完善检察官评审、退出员额制度，以“能上能下、能进能出”激发队伍活力，探索检察官助理分阶段培养和履职管理机制，推动检察官后续梯队有序进阶。

　　同时，甘州区检察院规范聘用制书记员招录管用机制，健全等级和薪酬增长机制，着力提升书记员工作积极性；不断优化各类人员交流轮岗、考核评价制度，既畅通各类人员发展通道，又注重打通“双向循环”渠道，有序推进各类人员交流；将平时考核与年度考核相结合、业务考核与公务员考核相结合，完善以周、月、季、年为时间节点的实时动态考核评价机制，将考核融入日常管理之中，让想干事、能干事、干成事的检察人员脱颖而出，让“晒”业绩成为工作常态。

　　积极推进检察队伍培养机制提升，锤炼高素质专业化检察队伍

　　甘州区检察院注重优化领导班子来源结构、年龄结构和学历结构，着力构建年轻化、专业化的班子梯队；积极推动领导干部在检察系统内外、上下有序交流、异地任职，保持领导班子活力；牢固树立“人才是第一资源”意识，健全落实优秀年轻干部日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制。近五年，通过招录吸引19名优秀人才加入检察队伍，选拔优秀干警加入甘州区后备人才库，选拔优秀年轻干部充实到中层队伍，梯次逐步年轻化，各部室负责人平均年龄37岁，研究生以上学历占25%，中层干部队伍创新活力有效激发。

　　甘州区检察院将坚持解放思想、守正创新，持续深化人才强检战略，齐心协力，努力打造一支作风优良、能打胜仗的检察队伍。(文 金晓慧)