近日，兰州石化乙烯二部青工“4+N”培养计划再添关键新举措——青年勇解难题揭榜活动。乙烯二部以问题为导向，以实战为平台，为青年员工搭建了一个展示才华、破解实际生产难题的开放舞台，充分调动了青年团队的创造潜能与攻坚热情。

青年员工现场揭榜

　　“4+N”培养计划作为乙烯二部针对青年员工成长成才的培养路径，涵盖“一周一画、一月一考、一季一讲、一年一赛”四种常态化培养机制，并辅以高技能人才微讲堂、现场实训、难题揭榜等“N”项个性化拓展措施，形成全方位、分阶段的青年人才培养体系。

　　此次揭榜活动，紧密围绕生产实际，以“张榜招贤”的形式开展，由专业技术人员全面梳理装置运行中存在的工艺优化、设备维护、能耗降低、安全提升等各类难题，明确目标与要求，形成榜单并向全体青年员工公开发布。青年员工可依据自身专业方向与兴趣特长，自由组建攻关团队，竞争揭榜。“难题张榜、自由揭榜、团队攻关”的模式，不仅打破了传统任务分配方式，更赋予青年自主选择与协同创新的空间，有效激发了内生动力。

　 “这种形式给了我们年轻人直接参与解决难题的机会。”参与揭榜的青年员工王武刚表示，“我们团队揭下了‘汽油加氢装置分馏系统高负荷运行优化研究’题目，研究方向结合模拟仿真和现场数据寻找突破点，虽然压力大，但动力更足。”

　　乙烯二部资深高级主管海产盛表示：“‘揭榜’活动将实际生产难题与青年成长路径有机融合，既攻克了现实瓶颈，又在实践中培养了人才队伍，是‘4+N’培养计划从机制设计走向实效转化的重要创新载体。”

　　新的一年，乙烯二部将持续优化“揭榜”方式，进一步拓宽难题征集范围，不断激发青年智慧与勇气，鼓励更多青年员工在攻坚克难中崭露头角、成长成才，为公司高质量发展夯实人才基础、积蓄创新动能。（文/图 陈丽媛）