2026年以来，张掖市山丹县纪委监委紧扣“集中再抓两年”要求，直面基层纪检监察干部“本领恐慌”痛点，坚持把审查调查一线作为提升履职能力的“主战场”，聚焦充实力量、能力淬炼、创新机制等构建全链条培育体系，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军。

　　严把入口优结构，在“充实力量”上精准发力。一是统筹调配“补”，激活存量资源。打破室组界限，加强现有编制使用管理，通过内部挖潜、统筹调配，将22名骨干力量充实到监督检查、审查调查一线，占委机关编制数的63%，实现办案力量最大化配置。二是拓宽渠道“引”，汇聚专业人才。建立多元化选人用人机制，实施“人才回流”工程，充实审查调查一线力量，面向金融、审计、法律、信息化等专业领域，常态化组织乡镇纪检干部参与跟岗轮训、跟案实战、跟室审理。三是严进宽出“筛”，净化队伍源头。坚持把政治标准放在首位，建立健全入职前政治素质考察机制，联合组织、公安、信访等部门，对新进人员进行全方位“政治体检”，坚决防止“带病入职”。严格执行任职回避和交流轮岗制度，对不适合在纪检监察岗位工作的干部，及时调整交流到其他岗位，对存在违纪违规行为的干部，坚决予以清退或转岗，保持队伍的纯洁性和活力。

　　深耕细作强素质，在“精准培训”上持续用力。一是铸魂提能“学”，夯实理论根基。把政治建设摆在首位，针对干部队伍存在的“本领恐慌”，持续开展涵盖业务全链条的纪法培训，制定2026年干部教育培训计划，举办纪检监察干部业务培训班、村（居）务监督委员会主任履职能力提升培训班等3期，受训580人次，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是实战实训“练”，提升办案本领。部署开展“人人学办案 人人会办案”实战实训活动，围绕加强学习培训、加强一线实训、加强实战练兵3个方面重点任务，明确23项具体举措，实施“五项计划”。统筹机关无办案经验的干部参加实战实训，力争三年内实现全员参与专案内审、综合、外查工作，推动人人上案子、人人挑担子。三是分类施教“精”，增强培训实效。坚持干什么学什么、缺什么补什么，从线索处置、谈话突破到大数据运用、证据固定再到纪法适用、文书制作，构建“集中培训+师徒帮带+模拟演练+全员办案”的四维实训体系，推动乡镇纪委书记尽快从“纪检新兵”成长为“履职能手”。

　　创新驱动激活力，在“提升能力”上多方借力。一是青蓝结对“帮”，加速成长成才。坚持把学习培训作为提升能力的先导，围绕核心业务，采取“业务骨干主讲+一线人员提问+班子成员点评”方式，以教促学、教学相长，实现双向赋能。同时，抓实年轻干部梯队建设，建立“一案一帮带、一案一总结、一事一指导”工作机制，实施“青蓝结对”帮带计划，由经验丰富的室主任或业务骨干与年轻干部结对子，通过言传身教、手把手教，加速年轻干部成长成熟。二是片区协作“联”，提升监督合力。优化整合办案力量，深化“室组地”联动机制、片区协作机制，构建“双班子成员牵头+纪检监察室统筹指导+派驻纪检监察组和乡镇具体落实”联动协同机制，推行片区协作、提级办理、疑难案件联合办理模式，全县8个乡镇划分4个协作片区，推动监督力量下沉、监督质效提升，通过联组学习、联动监督、联合办案，帮助干部在实战中熟悉流程、掌握技巧、积累经验。三是严管厚爱“暖”，激发队伍活力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实谈心谈话制度，及时了解干部思想动态和工作生活困难，做好心理疏导和人文关怀。建立健全容错纠错机制，加大澄清正名力度，严查诬告陷害行为，保护干部干事创业积极性。（文 石荣基）