近年来，张掖市山丹县坚持把干部队伍建设作为推动高质量发展的关键支撑，系统谋划、整体推进，着力健全干部储备、培养、管理、使用的工作体系，建设一支敢担当善作为的高素质专业化干部队伍。

　　长远规划与日常发现并重 全面系统抓储备

　　山丹县坚持“向前看两步、向下看两级”，实施党政、技术、高端“三类人才”引流计划，2024年以来，引进招录素质好、学历高年轻干部277名，同比增长12.4%；畅通“自下而上”荐才渠道，建立“一把手信封”制度，常态化举荐优秀干部；常态“主动向下”识别干部，定期组建考察识别小分队，甄选建立“三纵三横六类”干部库，650多名优秀干部入库管理。

　　政治历练与实践锻炼并行 突出重点抓培养

　　山丹县坚持开展理想信念、政治能力提升等专题培训班18期，培训2100人次；纵深推进中央八项规定精神学习教育，组织1.2万名党员干部交流研讨，开展警示教育247场次；用好“上挂下派”“横向轮岗”等措施，推荐13名潜力型干部到省市单位挂职锻炼，8名复合型干部到乡镇挂任党政副职，33名专业型干部到乡村一线攻坚历练、增长才干。

　　用当其时与用其所长并举 事业为上抓选用

　　山丹县建立“县乡纵向”“部门横向”调配机制，打通行业壁垒、身份限制，纵向将19名县乡干部交流，横向将21名县委机关、政府部门干部对调，拉动农业、交通等78名干部轮岗，带动77.1%的党政部门领导干部实现良性流动；运用“交换比较反复”甄别方法，先后对全县58.1%的党政部门及乡镇“一把手”进行优化调整，对住建、文化等27个单位和7个乡镇及3家国有企业领导班子进行渐进式微调，实现了乡镇班子学历升、年龄降，部门班子功能强、结构优，企业班子业务精、管理细。

　　严格监督与激励关爱并进 宽严相济抓管理

　　山丹县积极推行新任职干部回访制度，用好12380电话及信访、网络、短信监督举报渠道，明确“慵懒散软推拖绕”13种情形，调整实绩不佳、作风不硬的干部5名，免去因年龄、身体等因素不适宜担任现职的干部38名；紧盯“一把手”和关键岗位干部，从5个方面梳理13条监督事项；严格落实干部体检、休假等制度，将家庭困难的13名乡镇干部调入城区工作，对做出较大贡献的8名干部及时奖励，免费开设假期职工子女托管班14个，着力消除干部后顾之忧，全面激发干事创业的想为、敢为、愿为动力。(文 罗登金)